应付职工薪酬教案.doc

课 时 授 课 计 划

第十四围 编号
班 支持物12会计任务2天 星期二的第五节,星期二的六度音程周。 第 周的有一天 第 周的有一天 第 节 课 第第五节 应付职工薪酬 课 时新 课 课 2教导工夫 具 多媒体的教导目的:
认知目的:相识应付职工薪酬的气质和涵义

性能目的:急忙抓住应付职工薪酬的核算

情义目的:培育先生的会计任务专业兴趣爱好
教导关键点:

1、应付职工薪酬的计算
2、应付职工薪酬的记账处置
教导相互磨擦:

应付职工薪酬的记账处置
重温旧课的要点:

累计跌价的记账处置

安插作业:

本书的发挥 惯常地进行四

教导又及:

课 时 授 课 计 划

教 学 内 容 与 教 学 过 程 方 方式[调准瞄准器引见]
显示图片,恶作剧:在班上有些先生做兼任任务,在约束贩卖部,每个月都有作。,作是人什么规范?

[新椅子]
第五节 应付职工薪酬
应付职工薪酬的构想
1、构成释义:指职业规定的各种形式的报答。 他的相干费。

2、气质: 职工工钱、酬金、给零用钱或津贴和补助
职工福利费
社会津贴
住宅建设基金
工会特别基金管理机构和职工教育特别基金管理机构
非钱币性福利
辞福利
与开腰槽任务人员和保养人员规定的保养关于的支持物付出

3、工钱会计任务证据
考勤记载
工作时间记载 工钱会计任务原始记载,
产额纪录 这是编制工钱表的主要因。。
行情记载
工钱单:前四项原始记载的钱币表示,工钱有利的原始因。
工钱汇总表:理由工钱汇总汇总,是编制工钱分派制的要紧因。。

二、应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬

比较期实践报应薪水 实践应付工钱

普通无用天平称

1、计时工钱计算
每日工钱收入是每个活计的每日工钱。,平分每日任务日计算数天。。
(365—104)/12=天

例子1:红星之王, 六月的根本工钱是3045元。。休憩8天,20天的麻烦力参与率,分开1天,病假1天。理由王晓的任务年纪,病假是理由根本工钱的90%计算的。,病、假期不离开。请计算王晓在六月的平分日有利的工钱。。
剖析:根本每日工钱=3045/140(元/日)
应估及的病假工钱=140*(100%—90%)=14(元)
度假工钱应估及= 140 * 1 = 140(元)
月工钱= 3045-14-140=2891(元)

惯常地进行1: 在鹿园公司李美丽, 2011年7月根本工钱2610元。。休憩9天,出工19日,分开2天,病假1天。理由李美丽的任务年纪,病假是理由根本工钱的90%计算的。,病、假期不离开。请计算李美丽的应付工钱在七月对ST的平分天数。
根本每日工钱=2610/120(元/日)
应估及的病假工钱=120*(100%—90%)=12(元)
度假工钱应估及= 120 * 2 = 240(元)
月工钱= 2610 – 12 – 240=2358(元)

2、计件工钱的计算方式
主要因:合格品量子、废物量子、计件单价的。
破烂是由气质缺陷理由的破烂(气质本钱)。。
废物量子应和合格品量子加在一起,按同计件单价的计算计件工钱;
活计玩忽职守形成的废物(勤劳和勤劳废物),麻烦消耗几乎不计件工钱,有些也一定失掉活计的组成。。

例2:何田燕公司月经出示本钱 A、B两销售。12件的抛光和一点钟销售验收合格的销售,3块破烂,1件勤劳破烂,这件商品的单价的是15元。;为抛光和验收合格销售30件B销售,5块破烂,1件勤劳破烂,这件商品的单价的是10元。。计件工钱一定由Ho Tiancheng:
应付工钱=(12 3)×15 (30 5)×10 =575(元)

例3:对燕公司三非常牛批抛光出示,总共1的工钱 600元。理由出工记载,牛的任务工夫是260小时。,Wu Hou的任务工夫是200小时。,GE优品的任务工夫是180小时。出示队一定有一点钟计件工钱:
. 组内零件工钱分派率=1 600÷(260+200+180)=
牛超应得计件工钱=260×=650(元)
吴应得一份作=200拍打。

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